最近、相談事が増えている事例として2024年から導入される医師働き方改革の問題があります

皆様は、対策を済まされましたでしょうか？

新しい制度ですので内容を誤解されている先生もおられたためご説明させて頂きます

医師の時間外労働の上限規制原則、年960時間

例外として救急医療現場などでは 年1,860時間までに制限 する

【問題点】

医局派遣や副業として、常勤先以外の医療機関でも勤務をしている先生は多いが、

今後は総勤務時間が上限を超えないように、

副業先を含めた勤務時間の管理

が求められるようになります。

​年間960時間とは週に直すと20時間​

週に1回の当直と1日の外勤に行くと年間960時間になります

※例外として「宿日直許可」の取得された医療機関であれば

当直も原則的に勤務時間とみなされないが宿日直許可

を受けられる基本的な条件は、

「通常殆ど業務が発生せず、夜間に十分な睡眠が取り得る」

場合のみ、また

「一人あたりの宿日直を、宿直は週1回、日直は月1回に収める」

等の条件があります。

アルバイト時間を制限される事により

​労働効率の悪化や収入の減少に関する

相談が増えています

​【皆様がよくおっしゃる話】

アルバイト先を申告しなければ労働時間はわからないよ

この政策を導入すると医師が不足するから形骸化するはず

罰則付きの法律のため

労働時間の管理は必ず厳格化されます

医師働き方改革は民間で導入された働き方改革に対して

一部業種（医業など）が5年間の経過措置を経て医療機関へも導入

​医療機関はすでに猶予期間を設けていたため2024年からは厳格に導入されます

【KMCのご提案】

『現役時代の手取り収入UP』

『退職後に1,000万円/年の不労所得』

​この2つを

＜手間なく＞＜安全に＞ 可能にする特別なスキームを用意しました

詳細は弊社HPから